Selezione del personale

Il processo di Ricerca e Selezione del personale viene gestito dalla Direzione ed è condotto nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità. Nello specifico è articolato nelle seguenti fasi:

• Nella selezione del personale l'azienda si avvale di una società esterna di ricerca e selezione;
• L'azienda predispone e redige il profilo della figura oggetto di selezione definendone le caratteristiche, i requisiti e le attitudini;
• L'azienda pubblica sul proprio sito l'avviso di ricerca del personale riportando il profilo della figura richiesta;
• I curricula raccolti vengono inoltrati alla società di ricerca e selezione incaricata di svolgere una prima selezione dei candidati;
• Dopo la prima scrematura la società di ricerca e selezione presenta all'azienda i candidati con i profili più idonei per una seconda fase di verifica del profilo dal punto di vista professionale con l'esame delle competenze "tecniche" richieste. In questa fase alla selezione partecipa, oltre alla società di selezione, il responsabile del reparto in cui verrà inserito il candidato assieme alla Direzione di riferimento;
• Al termine della seconda fase si individuano tre candidati che, a parità di competenze "tecniche", parteciperanno al colloquio finale con la Direzione Generale, volto a verificare soprattutto il profilo e le caratteristiche personali dei candidati;
• La chiusura della selezione viene pubblicata sul sito aziendale;
• La documentazione relativa all'iter della selezione viene archiviata presso la società di ricerca e selezione incaricata e l'Ufficio Amministrativo interno nelle pratiche di assunzione;
• Qualora al termine delle fasi di selezione nessun candidato venga ritenuto adeguato al ruolo richiesto, si richiederà alla società esterna di procedere con una ulteriore selezione.
  
  

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